由于家政市場的工資增長較快，眼下卻吸引了不少“80后”應聘者，不過最后這些應聘者卻多被家政公司委婉拒絕了。對此，家政協(xié)會表示，雖然目前家政服務員有年輕化趨勢，但由于客戶認為“80后”普遍為獨生子女，給人的信任感較弱，所以并不被市場看好。
現(xiàn)象
“80后”應聘家政多被拒
某家政公司的程經(jīng)理介紹，近半年遇到過不少年齡在三十二三歲的“80后”年輕人，想找一份白班的家政服務工作。這些應聘者普遍都是孩子剛上幼兒園，自己又沒找到滿意的工作，感覺家政工作工資不錯，客戶家的環(huán)境又相對較好，所以到家政公司來應征做家政服務員。不過，由于這些“80后”年輕人普遍沒有做家政的經(jīng)驗，而且平時基本的家務活干得也不多，所以都被婉言拒絕了。
而近來像程經(jīng)理這樣遇到“80后”求職者的家政公司并不在少數(shù)。多數(shù)家政公司表示，家政公司雖然是個看似輕松的家務工作，但每天的勞動量并不小。不經(jīng)過專門訓練很難勝任，所以多數(shù)家政公司并不想“給自己找不必要的麻煩�！币虼舜蠖歼x擇婉言拒絕。
調(diào)查
獨生子女給人信任感較弱
與前幾年家政行業(yè)多以40—50歲從業(yè)者居多不同的是，由于近兩年家政行業(yè)薪資增長較快，工資水平的提高，使得目前家政從業(yè)人員也正逐漸走向年輕化。家政協(xié)會相關人士表示，近一年來，家政行業(yè)從業(yè)人員年輕化趨勢凸顯，30—40歲的從業(yè)人員已占到整體從業(yè)人員數(shù)的三成左右，增長了四五成。且多以三十七八歲以上的從業(yè)者居多，35歲以下的“80后”從業(yè)者較少，在整個家政行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)中，僅占5%左右的比例。
雖然“80后”從業(yè)者較少，但畢竟在家政行業(yè)中已占有一席之地，為何會頻頻遭遇家政公司的拒絕呢?對此，業(yè)內(nèi)人士表示，在目前家政公司當中，僅有的“80后”家政人員主要從事的是高端育嬰師工作，都經(jīng)過了系統(tǒng)的培訓學習。但對于一個“初來乍到”的“80后”應聘者應征家政服務一職，對于多數(shù)家政公司而言可信度太低，原因是“80后”多是獨生子女，從小到大都在呵護中成長，在家里做家務活的機會也不是很多，因此很難滿足當下客戶對家政人員的需求標準。再者說，雖然家政工作的薪資越來越高，但是在客戶家工作畢竟工作地點較為特殊，這對很多有個性的年輕人來說，都是較難適應的，更難說得上是勝任了。如果因此頻頻發(fā)生“80后”家政工作者賭氣不干的情況，對于家政公司而言也是在給自身添無謂的煩惱。
